Могут ли уволить с работающей мамы в декрете?

Здравствуйте, Юлия, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ). Это означает, что при увольнении основного работника Вы становитесь таков. Вас не должны переводить, просто трудовой договор становится заключенным на неопределенный срок. Основной работник уволился, Вы находитесь в отпуске по БИР, значит, работаете, то именно Вы становитесь основным работником. Пока Вы в отпуске, могут опять принять на период нахождения Вас в отпуске по БИР и уходу за ребенком. Т.е. Вы первый кандидат на должность.

Здравствуйте, Юлия.

В вашем случае заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. (Смотреть нужно ваш приказ о приеме, что там написано, на период отпуска по уходу за ребенком такого-то или по фактическую дату выхода). Так как основной работник уволился, то и ваш трудовой договор подлежит прекращению, НО, так как вы беременны он продлевается до окончания срока беременности. Все остальное на усмотрение работодателя.

Будут вопросы пишите.

С ув. Павел Львович