Неправомерное укорачивание начислений за работу по основному месту работы в связи с отсутствием сотрудника на протяжении трех месяцев и уходом в отпуск

Вопрос №12564563 из г. Красноярск
опубликован 22.05.2017, 11:42

С января месяца у меня изменилась нагрузка, добавилось 5 часов (в связи с уходом учителя в декретный отпуск). Администрация подала приказ на оплату до 31 мая. Законно ли это Ведь начисления должны идти до 31 августа. Это всё по основному месту работы и сотрудник отсутствует более трех месяцев. В отпуск ухожу 13 июня, теряю з/плату за июнь, август и в отпускных.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый, все законно и не теряете в отпускных, если уходите в июне, отпускные считают исходя из заработной платы за последнее 12 месяцев, --ст.139 ткрф, удачи Вам.

22.05.2017, 11:59

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

8 800 505-91-11

Здравствуйте! В летние месяцы - в школе каникулы и фактически Вы эти 5 часов отрабатывать не будете, за что тогда Вам доплачивать? Удачи и всего доброго.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное укорачивание начислений за работу по основному месту работы в связи с отсутствием сотрудника на протяжении трех месяцев и уходом в отпуск

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы