Как оформить изменения в трудовой книжке при увольнении работника с организации, где он работал по внутреннему совместительству?
Вопрос №12567343
из г. Краснодар
опубликован 22.05.2017, 19:22
опубликован 22.05.2017, 19:22
Вопрос из области трудового законодательства.
Увольняется работник, который работал в нашем учреждении также и по внутреннему совместительству. Запись в трудовой книжке сделана только по основной должности, по совместительству записи нет, так как работник не выразил своего желания. После внесения записи об увольнении с основной должности сотрудник отказался забирать трудовую книжку, просит внести сведения о приеме и увольнении по внутреннему совместительству. Как оформить данные записи, если запись об увольнении с основной должности уже сделана? Кто должен внести эту запись-наше учреждение (предыдущий работодатель) или нынешний работодатель? Спасибо за ответ!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго Времени суток!
НИЖЕ сделайте записи о приеме на работу по внутреннему совместительству и об увольнении.
ВСЕ будет правильно
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
22.05.2017, 19:24
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый вечер. Ниже под записью Вы можете сделать о приеме на работу по внутреннему совместительству а также об увольнении и всё будет законно. Хорошего приятного вечера.
22.05.2017, 19:30
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель?
Как оформить увольнение при отсутствии записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству?
Запись о переводе сотрудника в новое преобразованное учреждение - требуется ли она, если должность не меняется?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Не может же он сам себе в трудовой книжке сделать эту запись, да и предприниматели не ведут трудовые книжки...
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут