Актами я могу руководствоваться по этому вопросу и где обжаловать подобное решение!?

Здравствуйте.

Уважаемый Алексей,

подобного решения быть не может в природе. Руководитель, по всей видимости, был не в себе или с очень глубокого похмелья, а может и того хуже: его "посетило" сумасшествие, поэтому ему захотелось выглядеть значимее, чем он есть на самом деле.

Всем государственным служащим больничные листки, учебные отпуска оплачиваются в общем порядке и ничего отрабатывать не надо.

Как болели, так, дай Бог вам здоровья, и болейте, как ходили в учебные отпуска, так, дай Бог вам успехов в учёбе, и ходите.

Для отстаивания своих прав в случае ущемления их руководителем руководствуйтесь Конституцией России, Законом «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, Законом «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ

НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ,

ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИИ.

О законности решения вашего руководителя можно будет говорить тогда, когда это распоряжение "появится на свет". Повторяю ещё раз: такого распоряжения руководителя, если он в своём уме, в письменной форме быть не может. Если всё-таки оно появится, нужно обращаться в суд с заявлением о признании данного распоряжения не действительным в связи с тем, что оно не соответствует закону.

Не нагоняйте жути на себя и себе подобных.

Всего доброго.