Мой продавец обходит закон - как подать иск и вернуть деньги

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Да, тут нужно проверить доказательства, чтобы суд выиграть.

Для начала нужно обратиться в полицию, Роспотребнадзор, на законном уровне зафиксировать обсчет в магазине. После этого, при положительных результатах можете обращаться в суд.

Здравствуйте. Относительно шансов - как всегда: пятьдесят на пятьдесят. Либо - удовлетворят, либо - нет.

А вот шансы на успех зависят от доказательств вины продавца.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.

Добрый день. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника.

ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Доброго времени суток. Чтобы наказать законными методами есть два варианта. Обратиться в полицию с заявлением по факту мошенничества, и второй способ обратиться в суд с гражданским иском о возмещении материального ущерба, причиненного работникам при осуществлении трудовых обязанностей. При этом, для второго варианта необходим договор о материальной ответственности.