Как обратиться на бывшую работу за выплатой пособия за неработанные дни в мае в связи с ликвидацией и требуется ли трудовая книжка?

Question

Я уволена с организации в связи с ликвидацией, в мае мне положена выплата за третий месяц, на учёт в цзн вставала.11 мая устроилась на новую работу. Могу ли я обратиться на бывшую работу для выплаты пособия за те дни в мае, в которые не работала. Нужна ли для этого трудовая книжка? И на основании какой статьи ТК РФ?

Сухова Алиса Олеговна · Accepted Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. То есть если Вы в течении 2-х недель обратились и не были органом занятости трудоустроены, то имеете право на получения пособия за 3 месяц со дня увольнения. Если Вы были трудоустроены органом занятости, то пособие не полагается.

Левичев Денис Александрович · Answer

Здравствуйте. Статья 178. Выходные пособия ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). ГАРАНТ: О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/27/#ixzz4hsnrylzn

Как обратиться на бывшую работу за выплатой пособия за неработанные дни в мае в связи с ликвидацией и требуется ли трудовая книжка?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Выплата за третий месяц при повторном устройстве на работу в организацию

Проблемы с выплатами по безработице после сокращения на Крайнем Севере

Ситуация с выплатами по безработице в районе Крайнего Севера - проблемы с получением справки от ЦЗН.

Возврат единовременной выплаты при устройстве на новую работу - правомерность действий бывшего работодателя.

Возможность получения пособий при увольнении в период беременности и закрытии фирмы - что нужно знать и куда обратиться?

Вопросы о беременности после увольнения в связи с ликвидацией и возможные выплаты

Выплаты за праздничные дни января - права уволенного сотрудника в новом трудоустройстве и на учете в центре занятости

Как получить пособие по беременности и родам при получении пособия по безработице?

Срок выплаты за два месяца безработицы - какая ожидается продолжительность ожидания?

Получение полной выплаты декретного пособия при нахождении работы за 1-2 месяца до декрета

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59