Сокращение ежегодного отпуска работника - верно ли и нарушает ли это закон?

Вопрос №12570463 из г. Москва
опубликован 23.05.2017, 11:30

Вопрос следующий. Я 6 лет работаю в одной организации. Мой отпуск ежегодно составляет 28 дней. В этом году без объяснения причины сократили на 10 дней. Правомерно ли это? И какие у работодателя есть основания? И какие статьи закона они нарушают.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Поэтому основной отпуск не могут сократить.

23.05.2017, 11:32

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Татьяна! Это незаконно. Нарушение требований Трудового Кодекса. Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение. Подобная практика есть у многих юристов. Советую обратиться за помощью к опытному юристу, чтобы повысить шансы на положительный результат. Удачи Вам и всего хорошего!

23.05.2017, 11:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Вам его "разбили" на части. Скорее всего, это возможно, но только с вашего согласия - обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, к работодателю примут меры.

23.05.2017, 11:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Татьяна! Вы можете обратиться за выяснением данного вопроса к работодателю, при необходимости данное решение можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

23.05.2017, 12:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста