Что делать, если уволили без выплаты заработной платы - ситуация с незаконной выплатой зарплаты

Здравствуйте! Можете взыскать официальную часть заработной платы в судебном порядке, на работодателя жалобу в трудовую инспекцию направляйте.

При банкротстве или ликвидации организации, у руководства организации есть обязанности в соответствии с трудовым кодексом:

руководитель должен уведомить не только работников о грядущем увольнении, но и биржи труда; сообщение должно быть произведено за 2-3 месяца (в случае частичного или полного увольнения персонала); уведомление должно быть предоставлено в письменной установленной законодательством форме; должен быть выпущен приказ об увольнении, который подписывается каждым сотрудником после ознакомления.

Работник с которым прекращен трудовой договор при увольнении получает:-зарплату за фактически отработанное время;-оплату за неиспользованные дни отдыха;-выходное пособие (предоставляется в случаях, предусмотренных законом).

Заработная плата рассчитывается на основании отработанного периода, размера оклада, который причитается за последний месяц работы.

Статья 81 ч 1 Трудового Кодекса РФ - увольнение работника по инициативе работодателя при ликвидации организации.

Статья 140 Сроки расчета при увольнении:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

статья 142:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" статья 5.27. ч. 6, а также уголовным кодексом РФ статья 145.1.

Сейчас Вам необходимо максимально быстро составить претензию руководству компании с перечислением своих прав и обязанностей организации, а также с указанием на административную и уголовную ответственность руководства, которая скорее всего грозит руководству компании при таком количестве и характере нарушений. Возможно работодатель испугается и выплатит Вам все добровольно, или ответит что денег нет по причини банкротства организации и тогда у вас будет основание обращения в суд.

Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы и с заявлением в прокуратуру.

Если процедура банкротства в самом разгаре, то есть дело о банкротстве принято к рассмотрению арбитражным судом, Вам необходимо заявить свои права на заработную плату, которая должна быть выплачена в соответствии с законом "О несостоятельности (банкротстве)" . Согласно части 6 статьи 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

Иными словами, если работник продолжает работать в организации, которая проходит процедуру банкротства, предъявить требования он может через арбитражного управляющего, который включает его требования в реестр требований кредиторов. Если же процедура банкротства официально не запущена вы можете обратится в суд с требованием о выплате заработной платы. Если процедура банкротства окончилась признанием организации несостоятельной, и было открыто конкурсное производство, работнику необходимо подать заявление кредитора конкурсному управляющему, сославшись на решение суда, указав размер и состав требований к должнику (банкроту). Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Затем конкурсный управляющий включает работника в реестр требований кредиторов. Согласно ч. 7 ст. 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», при заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).

Согласно ч. 2 ст. 134 Закона о банкротстве, требования об оплате труда работников, работающих по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь в списке текущих платежей, то есть тех, которые удовлетворяются за счет конкурсной массы без очереди.