По сокращению после декретного отпуска должен ли мне платить работодатель?

Здравствуйте! Да вам полагается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства (до трех месяцев) Удачи и всего доброго.

Добрый день.

Работодатель обязан выплачивать причитающуюся компенсацию при сокращении численности штата в любом случае, исключений нет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если ребёнку нет 3 лет, то Вас сократить могут, если только ликвидируется организация. О ликвидации сообщается за 2 месяца, в письменном виде. Платится выходное пособие и др. Тотже порядок и при сокращении.

Если будут просить написать по собственному желанию, то лишитесь всех выплат и преимуществ.