Что делать, если в конце декретного отпуска сокращают сотрудника? Вопросы о компенсации и возможности сокращения без компенсации.

Должность вашу сократить работодатель, конечно же, может, но вот уволить вас в связи с сокращением должности-НЕЛЬЗЯ, если ребенку не исполнилось три года. (а поэтому нет нужды говорить о каких-то компенсациях)

Трудовой кодекс РФ, Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При сокращении должности увольнение производится по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ.

Если же у вас нет детей в возрасте до 3х лет, тогда увольнение в связи с сокращением-возможно.В этом случае работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплатить деньги в размере среднемесячного заработка за первый месяц поиска вами новой работы