Достаточен ли трудовой договор для подачи иска о незаконном увольнении или необходим приказ о приёме на работу?

Вопрос №12575304 из г. Красноярск
опубликован 24.05.2017, 08:42

Достаточно ли предоставить трудовой договор, как документ подтверждающий трудоустройство, или нужен приказ о приёме на работу? Для подачи иска в суд о незаконном увольнении.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте!

К исковому заявлению о восстановлении на работе достаточно приложить трудовой договор и копию трудовой книжки. Приказ о приеме нет необходимости прикладывать.

24.05.2017, 08:51

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Достаточно приложить к иску трудовой договор и докуимент об увольнении, остальные документы напишите ходатайство о запросе у работодателя.

24.05.2017, 08:51

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104786 отзывов

Для подачи иска в суд о восстановлении на работе достаточно предоставить трудовой договор. Все остальные необходимые документы суд истребует у работодателя в любом случае.

24.05.2017, 09:04

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

" Для подачи иска в суд о незаконном увольнении."

Здравствуйте! Для подачи иска в суд Вам нужно предоставить все документы-копию Приказа о приеме на работу; копию трудового договора; Копию Приказа о вашем увольнении; Копию должностной инструкции; выписку из трудовой книжки. Удачи и добра!

24.05.2017, 09:06

Спросить юриста