Возможность подачи иска по незаконному увольнению после истечения 1-месячного срока - как доказать свою правоту в суде?
опубликован 20.12.2013, 14:47
Подала в суд на работодателя, по вопросу незаконного увольнения, так как нахожусь на больничном по беременности и родам, но иск был подан по истечении 1 месяца после приказа об увольнении, а точнее 31 мая была уволена, а 27 июля был подан иск. Как действовать в суде на возражение работодателя о том, что срок подачи иска был пропущен? Так как в трудовой инспекции мне сказали, что срок подачи иска 2 месяца? Каков же реальный срок подачи иска о незаконном увольнении?
Срок - один месяц. Возможно, у Вас были уважительные причины для пропуска, тогда надо одновременно подавать заявление о восстановлении срока.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения
Правильно ли я понимаю, что мировой судья так и должен решить?
Возможно ли оспорить незаконное увольнение через 2,5 года после его совершения?
Отсутствие подписи уволенного в приказе - правовая ответственность и возможные последствия
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Правомочны ли такие действия и каким образом можно эту ситуацию разрешить, чтобы дело все-таки рассматривалось?
Проблемы с увольнением - пропущен срок подачи иска, требуется восстановление
Как ссылаться на решение первого процесса и признание первого выговора незаконным во втором процессе о незаконном увольнении?
Можно ли обратиться в суд по месту регистрации, а не по месту работы после незаконного увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут