Формальное увольнение в условиях простоя - как сделать это быстро и без проблем?

Вопрос №12576806 из г. Волгоград
опубликован 24.05.2017, 13:27

Сейчас мы все работники компании - в простое по вине работодателя, так как офис опечатали за неуплату аренды. В этом состоянии мы уже с 14 марта. При этом все судимся-взыскиваем зарплату за несколько месяцев. Ответчик на заседания не является, видимо и почту не получает, раз офис закрыт - приглашение в суд. Заседания переносятся из за этого. Справку об актуальной задолженности для суда никто не может дать, так директор не в городе, подписать некому. Теперь я решила уволиться, и как это сделать быстрее? Понятно. Что мы не обязаны отрабатывать две недели. Физически я могу завтра вручить заявление главбуху, а вот когда оно будет подписано и как быстро мне отдадут трудовую, вот вопрос, что делать? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

По соглашению с работодателем можете быть уволены днем подачи заявления. Приказ бухгалтер подготовит, с директором согласует, вы подпишите. На основании приказа бухгалтер обязан произвести расчет при увольнении. Ст.140 Трудового Кодекса.

24.05.2017, 13:30

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

24.05.2017, 13:29

Спросить юриста