Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как не допустить прогула после отстранения от работы без приказа и устного уведомления по телефону, согласно правилам компании ООО ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ

Вопрос №12579429 из г. Ярославль
опубликован 24.05.2017, 21:08

Отстранили от работы без приказа, устно, по телефону, что делать чтобы не получился прогул, при этом звонил в Службу Безопасности и те сказали что это правила компании ООО " ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ "

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

Отстранить устно от работы невозможно., во всяком случае это не предусмотрено законом. Должен быть соответствующий приказ с указанием оснований отстранения. При этом случаи отстранения являются исчепрывающими и указаны в статье 76 ТК РФ. Кроме этих случаев других причин отстранения быть не может. Поэтому чтобы не было прогула, нужно явиться на работу в любом случае.

24.05.2017, 21:13

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

Пока не довели приказ приходите на работу и сидите ТАМ, свидетелей с собой приводите

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

24.05.2017, 21:10

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Пока нет приказа, приходите на работу, пишите жалобы работодателю, в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего хорошего!

24.05.2017, 21:11

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Устное указание никакого значения не имеет. Вам лучше ходить на работу, чтобы не получилось так что Вас потом уволят за прогул. Можете написать жалобу в инспекцию труда.

24.05.2017, 21:24

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Если нет приказа о простое по вине работодателя с обязательной оплатой этого простоя, Вам необходимо являться на свое рабочее место. Удачи вам!

24.05.2017, 21:41

Спросить юриста