Увольнение с работы на основании ложного обвинения в прогуле - возможность восстановления по суду и советы в сложной ситуации

Вопрос №12588415 из г. Абакан
опубликован 31.05.2017, 07:31

Увольнение с работы якобы за прогул которого фактически не было, даже есть свидетели что на работе куда отправили присутствовал, но якобы нужно было на другое место выезжать и звонили по телефону, телефон вообще на работу не беру, но начальник ничего слышать не желает да и ещё людям кто подтверждает присутствие намекает что вы ничего не видели, предлагает по собственному но я не согласен уволит можно ли восстановиться по суду, в этой организации уже 30 работаю на иждивении 2 малолетних детей и жена, что делать подскажите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! Если Вы уверены, что ее совершали прогул, у Вас есть подтверждение этому, а работодатель уволить всё-таки за прогулки, обращайтесь в суд. Работодатель должен доказывать, что был прогулки, а не Вы. Если оснований для увольнения за прогул не было, Вас должны восстановить на работе, отменить запись, и оплатить вынужденный прогул.

31.05.2017, 07:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Все зависит от обстоятельств. В любом случае прогул должны зафиксировать актом, но это еще не значит, что есть основания для увольнения. С Вас также должны взять объяснительную. .

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Всего хорошего.

31.05.2017, 07:37

Спросить юриста