Незаконное увольнение по статье за прогул из-за несоответствия фактического места работы указанному в трудовом договоре - возможности и действия работника

Вопрос №15835590 из г. Сыктывкар
опубликован 28.05.2019, 13:07

При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

В трудовом договоре указывается место заключения трудового договора. Если у вас указано место заключения договора - место нахождение филиала организации, можете обратить на этот факт внимание суда. Как вариант попробуйте изменить основание увольнения на сокращение штатов.

28.05.2019, 13:23

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Светлана Валерьевна, спасибо за ответ. Филиала организации в моем городе нет (работа разъездного характера, торговым представителем, наличие офиса не требовалось для осуществления деятельности), поэтому и о сокращении штата не идёт речь (тк в том городе, где я оформлена по договору, деятельность осуществляется и по сей день). Как то можно обязать работодателя внести изменения в трудовой договор? Поскольку, доказать фактическое место работы я могу (переписка по электронной почте, анализ продаж в моем городе, даже свидетелей могу привести для подтверждения).

28.05.2019, 13:39

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Судя по тому что вы пишите произошло фактическое изменение места вашей работы (нахождения вашего рабочего места) поэтому на это и надо напирать. Тем более как вы пишите этому есть немало доказательств.

28.05.2019, 15:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение по статье за прогул из-за несоответствия фактического места работы указанному в трудовом договоре - возможности и действия работника

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы