Как грамотно поступить, если организация хочет ликвидироваться и потом восстановиться

Вопрос №12593657 из г. Саратов
опубликован 27.05.2017, 18:32

Организация хочет ликвидироваться, а потом восстановиться. Нас скорее всего попросят написать по собственному желанию а потом обратно возьмут на работу, а может и не возьмут как грамматно поступить в даной ситуации.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! По закону Ваш работодатель обязан Вас сократить и выплачивать все компенсации по сокращению штата, а потом возьмет или не возьмет, это другой вопрос. Удачи Вам!

27.05.2017, 18:38

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43748 отзывов

Если есть гарантии со стороны работодетля, что вас примут в новое предприятие тогда можете уволиться по собственному желани. Если нет, тогда пусть сокращают. И увольняют по ликвидации со всеми выплатами по ТК РФ.

27.05.2017, 18:36

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск, стаж 6 лет

4.8 6681 отзыв

Здравствуйте. Это уже все на Ваше усмотрение. Можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию и настаивать на увольнении в связи с ликвидацией организацией, но тогда Вас точно не возьмут в новую организацию. Написав заявление об увольнении по собственному желанию Вы также рискуете, поскольку могут и не взять на новую работу.

27.05.2017, 18:37

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист из города Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день! Все зависит от доверия между сторонами. Вариантов в вашем случае я вижу 2: либо вы отказываетесь и тогда вас должны будут сократить со всеми положенными выплатами (но тогда уже скорее всего не примут вновь), либо (если есть доверие к работодателю), то имеет смысл согласиться и продолжать спокойно работать в новой организации. Если новую фирму уже зарегистрировали советую попросить сначала заключить с вами договор там, а там уж уволиться из первой (одним днем увольнение/прием)

27.05.2017, 18:49

Спросить юриста