Как правильно оформить трудовые отношения, если меня берут теперь постоянно.

Question

В феврале я принята на муниципальную службу по срочному договору, на период отпуска по беременности и родам основоного работника. До истечения срока договора в управлении появилась вакансия постоянного места работы. Как правильно оформить трудовые отношения, если меня берут теперь постоянно. Мне предлагают расторгнуть срочный трудовой договор, а по новому месту работы оформить постоянный. Мне же кажется лучше переводом, а к срочному договору сделать дополнительное соглашение изменив срок заключения договора и должность. Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить в этой ситуации. Спасибо.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте Елена !

Делайте так, как Вам предлагают, если Вы не хотите потерять работу.

На основании пункта 5) части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу производится к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

У Вас сейчас олин работодатель, так что перевод по указанному выше основнию, невозможен.

Удачи Вам.

Рискулов Азамат Мухаметович · Answer

Добрый день, Елена!

Допустимы оба варианта, предпочтительней и правильней ваш вариант.

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

29.03.2011, 14:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как правильно оформить трудовые отношения, если меня берут теперь постоянно.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Оформление срочного трудового договора на время отпуска по беременности и родам основного работника - права и выплаты

Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Не получится ли потом для временного работника место работы постоянным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59