Как правильно оформить трудовые отношения, если меня берут теперь постоянно.

Вопрос №1259706 из г. Фокино
опубликован 29.03.2011, 10:51

В феврале я принята на муниципальную службу по срочному договору, на период отпуска по беременности и родам основоного работника. До истечения срока договора в управлении появилась вакансия постоянного места работы. Как правильно оформить трудовые отношения, если меня берут теперь постоянно. Мне предлагают расторгнуть срочный трудовой договор, а по новому месту работы оформить постоянный. Мне же кажется лучше переводом, а к срочному договору сделать дополнительное соглашение изменив срок заключения договора и должность. Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Здравствуйте Елена !

Делайте так, как Вам предлагают, если Вы не хотите потерять работу.

На основании пункта 5) части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу производится к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

У Вас сейчас олин работодатель, так что перевод по указанному выше основнию, невозможен.

Удачи Вам.

29.03.2011, 11:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Стерлитамак, стаж 16 лет

4.9 917 отзывов

Добрый день, Елена!

Допустимы оба варианта, предпочтительней и правильней ваш вариант.

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

29.03.2011, 14:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста