Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Вопрос №789670 из г. Самара
опубликован 19.05.2009, 15:37

Question

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

А зачем оформлять переводом, когда можно расторжением договора и заключением нового.Это ОПТИМАЛЬНЫЙ  вариант и для работодателя и для работника.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работник принят по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам (БиР) основного работника (период А). Затем появляется другой работник, уходящий в отпуск по БиР (период Б). Вы хотите перевести срочника на должность второго работника на период Б с другим окладом и сроком. **Правовой анализ** 1. **Существующий срочный договор** заключен на время отсутствия первого работника (ст. 59 ТК РФ). Его срок определен событием – выходом первого работника из отпуска по БиР. Вы не можете просто изменить условие о сроке, так как это изменит основание срочности. 2. **Перевод на другую должность** – это изменение трудовой функции (ст. 72 ТК РФ). Да, вы можете перевести работника на другую должность по соглашению сторон, но при этом срок договора остается прежним (на период отсутствия первого работника). Если вы хотите установить новый срок (на период отсутствия второго), это фактически новый трудовой договор. 3. **Варианты действий**: - **Расторжение текущего договора** по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или в связи с истечением его срока (если первый работник вернулся). После этого заключить новый срочный договор на время отсутствия второго работника. - **Перевод с изменением срока** невозможен, так как срок – обязательное условие срочного договора. Изменение срока делает договор бессрочным или требует нового договора. 4. **Рекомендация**: Оформите прекращение текущего срочного договора (например, по соглашению сторон или в связи с выходом первого работника) и заключите новый срочный договор с работником на время отсутствия второго работника. Условия оплаты и должности укажите в новом договоре. **Важно**: Помните, что если работник продолжает работать после выхода первого работника (если новый договор не оформлен), срочный договор может стать бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Также необходимо письменное согласие работника на все изменения. **Резюме**: Перевести работника на другую должность с сохранением срока первого договора можно, но срок останется прежним. Чтобы изменить срок на новый (на период отсутствия второго работника), лучше расторгнуть старый договор и заключить новый. Рекомендуется оформить это по соглашению сторон. Если у вас есть похожий вопрос или нужна дополнительная консультация, вы можете задать его в форме ниже.

Стрикун Галина Владимировна · Answer

С согласия работника и по его заявлению расторгнуть по соглашению сторон прежний и заключить новый.

Ерохина Ольга Ивановна · Answer

Возможны 2 варианта: 
прекращение трудового договора ( оптимально в случае, если  на новое место работы берете человека на более длительный срок, чем заключен предыдущий договор)
Перевод на друге место тоже возможен, это не противоречит трудовому законодательсту, но только с согласия работника и с оформлением соотвествующего доплнительного соглашения

Шляго Сергей Станиславович · Answer

Мария, по заявлению самого работника - можете. Удачи Вам.

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?

Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам

Работник 1 ушел в декретный отпуск

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59