Судебный иск о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным - нужно ли его отменять?
опубликован 28.05.2017, 23:31
Лена, при оформлении восстановления работника на работе по решению суда, наниматель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе. В таком приказе указывается об отмене приказа об увольнении работника, изданного ранее, а также причина восстановления работника на работе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Судья Вам подсказывает) Вам же надо, чтобы приказ был отменен или нет? Ну признают незаконным, что дальше то, он будет незаконным и действующим.
Это будет способ восстановления Вас на работе - возврат к прежнему состоянию до приказа. А не новый прием Вас на работу. Вы же этого просите? Тогда, конечно, отменить.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могу ли я при рассмотрении в кассационном суде моей жалобы, просить о присутсвии судей присяжных и дать отвод судье
Рассмотрение кассационной жалобы единолично судьёй
Нарушение трудовых прав - как вернуть деньги и забрать трудовую книжку
Как получить контракт после трудоустройства на ЧП в Беларуси?
Что делать, если в блоке замороженного мяса обнаружены куски гнилого мяса после принятия должности с материальной
Возможно ли заключить мировое соглашение в споре о незаконном увольнении, восстановлении на работе
В детском саду просят паспортные данные. Имею ли я право отказаться давать их?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут