Судебный иск о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным - нужно ли его отменять?

Вопрос №12598854 из г. Брест
опубликован 28.05.2017, 23:31

Был подан иск: о восстановить на работе и признать приказ о увольнении незаконным. Судья спрашивает: "И отменить его?" Что надо отвечать: "отменить" или "не отменить его"? И в чем разница, объясните пожалуйста? Спасибо. Всего Вам доброго!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Лена, при оформлении восстановления работника на работе по решению суда, наниматель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе. В таком приказе указывается об отмене приказа об увольнении работника, изданного ранее, а также причина восстановления работника на работе.

29.05.2017, 08:46

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25353 отзывa

Судья Вам подсказывает) Вам же надо, чтобы приказ был отменен или нет? Ну признают незаконным, что дальше то, он будет незаконным и действующим.

Это будет способ восстановления Вас на работе - возврат к прежнему состоянию до приказа. А не новый прием Вас на работу. Вы же этого просите? Тогда, конечно, отменить.

28.05.2017, 23:38

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебный иск о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным - нужно ли его отменять?

Похожие вопросы