Процедура увольнения сотрудника с 1 группой инвалидности при отсутствии документов - правильность действий работодателя

Вопрос №1259944 из г. Воронеж
опубликован 29.03.2011, 14:20

Наш сотрудник получил 1 группу инвалидности год назад (источники информации достоверные), документы подтвержающие не представляет. Наши действия: 1..Запросить в письменной форме Справку и ИПР, с указанием, что в случае не предоставления, он будет уволен в соответствии с ч.1 ст.84. 2. При получении документов предоставить вакантные места соответствующие предписаниям медиков. 3. Получить отказ в письменной форме. 4. При отсутствии вакансий, взять заявление об увольнении по состоянию здоровья со ссылкой на номер и дату справки и уволить по п. 5 части 1 ст 83 ТК РФ. 5 Выплатить компенсацию согласно ст.ст. 178 (двухнедельный средний заработок). 6.Дата приказа соотвествует дате предоставления Документов, но дата увольнения будет предыдущий день. Если развитие ситуации пойдет по такому сценарию, подскажите, пожалуйста, где я ошиблась. Спасибо за помощь!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Марина, Вы можете отстранить работника от работы до прохождения им медицинской комиссии на предмет годности его к исполнению им служебных обязанностей. Отстранение необходимо осуществлять с участием специалиста по кадрам и юриста.

Далее, при подтверждении сведений принимать решение об увольнении работника.

30.03.2011, 14:02

Дмитрий Николаевич!
Спасибо, что откликнулись, Ваш вариант в данной ситуации наиболее приемлем.

Марина_Воронеж

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 21 час

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Марина, Вы имеете право запросить у МСЭ результаты по установленной группе инвалидности по гражданину ф.и.о, и на основании этого заключения, его уволить. Все остальные пункты. вполне приемлемы.

30.03.2011, 11:53

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Марина, МСЭ обязана дать ответ, если грамотно составите заявление и заверите его, в надлежащем порядке. Также можете обратиться в ПФ в котором также будут данные об инвалидности Вашего работника.

30.03.2011, 17:14

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Антонина Васильевна, добрый день!

Спасибо за консультацию!

Хотела уточнить, а МЭС не может нам отказать ссылаясь на разглашение персональных данных, т.к. на официальный запрос в поликлиннику о наличии такой справки нами был получен официальный отказ.

Марина

30.03.2011, 13:39

Спросить юриста