Процедура увольнения сотрудника с 1 группой инвалидности при отсутствии документов - правильность действий работодателя

Вопрос №1259944
29.03.2011, 14:20 • г. Воронеж

Наш сотрудник получил 1 группу инвалидности год назад (источники информации достоверные), документы подтвержающие не представляет.

Наши действия:

1..Запросить в письменной форме Справку и ИПР, с указанием, что в случае не предоставления, он будет уволен в соответствии с ч.1 ст.84.

2. При получении документов предоставить вакантные места соответствующие предписаниям медиков.

3. Получить отказ в письменной форме.

4. При отсутствии вакансий, взять заявление об увольнении по состоянию здоровья со ссылкой на номер и дату справки и уволить по п. 5 части 1 ст 83 ТК РФ.

5 Выплатить компенсацию согласно ст.ст. 178 (двухнедельный средний заработок).

6.Дата приказа соотвествует дате предоставления Документов, но дата увольнения будет предыдущий день.

Если развитие ситуации пойдет по такому сценарию, подскажите, пожалуйста, где я ошиблась.

Спасибо за помощь!

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

30.03.2011, 11:53,

г. Ставрополь

Марина, Вы имеете право запросить у МСЭ результаты по установленной группе инвалидности по гражданину ф.и.о, и на основании этого заключения, его уволить. Все остальные пункты. вполне приемлемы.

Спросить юриста

Адвокат

Петров Д.Н. 4.7

30.03.2011, 14:02,

г. Санкт-Петербург

Марина, Вы можете отстранить работника от работы до прохождения им медицинской комиссии на предмет годности его к исполнению им служебных обязанностей. Отстранение необходимо осуществлять с участием специалиста по кадрам и юриста.

Далее, при подтверждении сведений принимать решение об увольнении работника.

Дмитрий Николаевич!
Спасибо, что откликнулись, Ваш вариант в данной ситуации наиболее приемлем.

Марина_Воронеж

Спросить юриста

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

30.03.2011, 17:14,

г. Ставрополь

Марина, МСЭ обязана дать ответ, если грамотно составите заявление и заверите его, в надлежащем порядке. Также можете обратиться в ПФ в котором также будут данные об инвалидности Вашего работника.

Спросить юриста

Автор вопроса

Марина

30.03.2011, 13:39,

г. Воронеж

Антонина Васильевна, добрый день!

Спасибо за консультацию!

Хотела уточнить, а МЭС не может нам отказать ссылаясь на разглашение персональных данных, т.к. на официальный запрос в поликлиннику о наличии такой справки нами был получен официальный отказ.

Марина

Спросить юриста