Нарушение графика работы и игнорирование режима труда в дорожном предприятии - законность ситуации

Вопрос №12599478 из г. Челябинск
опубликован 29.05.2017, 07:07

Я работаю водителем в дорожном предприятии, у нас график работы по договору 6-дневка, но нам якобы по производственной необходимости его меняют в месяц по 2-3 раза, то на вахту 15 через 15, то 11 через 3. Из-за последнего графика 11 через 3 многие увольняются, потому что этот график для водителя "кабала". К тому же вынуждают работать по 9-11 часов игнорирую режим труда и отдыха, мотивируют всё это тем, что мы сдельщики, чем больше привезём, тем больше заработаем. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопов Александр Игоревич

Юрист Челябинск

4.8 146 отзывов

Незаконно. Труд водителей регламентирован правилами, утверждёнными Постановлением Правительства, рабочий день не более 8 часов, начиная с медосмотра и заканчивая окончанием поездки, плюс перерывы для отдыха. Для контроля устанавливается ГЛОНАСС, тахографы с личной картой водителя.

Смена режима работы на вахтовый метод - это вообще беспредел. Режим работы определяет трудовой договор и в одностороннем порядке работодателем не может изменяться.

С работодателя нужно просить откуп, чтобы не было жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру, после которых может быть административное наказание.

Как вариант, возможно обращение водителей в суд с требованием признать незаконные действия работодателя, если есть подтверждение (приказы, табели учета рабочего времени, свидетели).

29.05.2017, 10:34

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Действия работодателя незаконны, обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

29.05.2017, 07:08

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый нет! Нет, конечно это не законно. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы проверили подобное действия работодателя, а так же в охрану труда, тут действительно серьезные нарушения, которые требуют детальной проверки.

29.05.2017, 07:11

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений. Удачи.

29.05.2017, 07:12

Большое спасибо!

Спросить юриста