Право на получение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения - объяснение юридической стороны

Вопрос №12601500 из г. Таштагол
опубликован 29.05.2017, 13:09

В течение 30 дней после увольнения я брала больничный лист. Насколько я знаю, этот лист в течение 30 дней надо предъявлять прежнему работодателю. Работодатель настаивает на предъявлении справки с Центра занятости, что я не стою на учете. Но я, естественно, стою на учете в ЦЗ и получаю пособие по безработице. Как мне объяснили, по ст.28 ФЗ 1032 "О занятости населения" я имею право получать и пособие по безработице и пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому работодатель в течение 30 дней обязан мне оплатить больничный без всяких справок. Или я не права? Поясните, пожалуйста!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый, Вы правы, в ЦЗН за вами сохраняется за это период пособие по безработице, а работодатель обязан оплатить вам больничный в размере 60%--отказываются--обращайтесь в прокуратуру.

29.05.2017, 13:11

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте Ирина. Два пособия сразу от государства вы получите к сожалению не можете и вам придётся выбирать одно из двух. Всего хорошего

29.05.2017, 13:10

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

2 отзывa

Кто будет читать этот вопрос и ответы на него, имейте в виду, что Замятина Ольга Александровна дала неверный ответ. Правильный ответ дала Зекрина Айсылу Аслямовна, спасибо ей за это! Я писала в министерство и получила ответ, что работодатель обязан оплатить больничный в течение 30 дней, даже если вы стоите на учете в ЦЗ. Так что и юристы порой бывают безграмотные. Когда получаете ответ здесь, уточняйте еще в других источниках!

09.11.2017, 15:36

Спросить юриста