Кто оплачивает больничный после увольнения - работодатель или Центр занятости?
опубликован 29.11.2017, 21:11
Здравствуйте, в случае временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Такое пособие выплачивается, в частности, застрахованному лицу (работнику), которое утратило трудоспособность в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Это следует из анализа п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.
Пособие по безработице - это иной вид пособия, двойной выплаты не будет. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Обязан ли бывший работодатель оплатить больничный после увольнения и отсутствия на учете в Центре Занятости?
Кто оплачивает больничный лист после увольнения, если находишься на учете в центре занятости населения?
Бывший работник заболел после увольнения - кто должен оплатить больничный лист и кому его здавать?
Вопросы об оплате больничного и пособии при устройстве на учет в центре занятости.
Где предъявлять больничный лист при болезни после увольнения и учёта в ЦЗН?
Кто должен оплачивать больничный после увольнения - работодатель или служба занятости
«Оплатит ли ФСС больничный, если я уже безработный и находусь на учёте в центре занятости?»
Право на получение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения - объяснение юридической стороны
Как оформить лист нетрудоспособности после увольнения, если уже находишься на учете в центре занятости?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут