К кому следует предоставить больничный лист в случае увольнения по сокращению?
опубликован 31.05.2016, 10:03
Я попала на работе под сокращение, встала на учет в Центр занятости населения, первые три месяца мне выплачивает пособие по безработице мой бывший работодатель, я собираюсь уйти на больничный. Подскажите, пожалуйста, в данном случае больничный лист мне надо будет предоставить моему бывшему работодателю или в Центр занятости населения?
Здравствуйте! Если с даты увольнения не прошло 30 дней,то больничный оплачивает работодатель в размере 60% .
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Бывшему работодателю
В центр занятости.
В центр занятости необходимо предоставить больничный
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Где предъявлять больничный лист при болезни после увольнения и учёта в ЦЗН?
Возможность встать на учёт и размер пособия в случае недовольства текущей работой
Могу ли я вернуться на учет по безработице после сокращения работы и получать пособие снова?
Необходимость посещения биржи труда для получения пособия первые три месяца - разъяснения из центра занятости
Проблемы с получением пособия по безработице и оплатой просрочек по кредиту - как обязать работодателя и решить ситуацию?
Право на получение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения - объяснение юридической стороны
Как получить справку для выплаты пособия по сокращению и когда ожидать выплату за декабрь 2015 года из бюджетной сферы?
Как будет оплачиваться больничный лист после увольнения и до начала получения пособия
Вопрос оплаты больничного листа после увольнения - вычтение из пособия или дополнительная выплата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут