Вопросы о сокращении и выплате денег за обучение при отказе от предложенной должности в железнодорожной компании

Здравствуйте! Согласно ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если вакансии к городе не было, работодатель правомерно предлагал вакансии в других городах. Так как Вы отказались, Вас могут сократить. Вам должны выплатить выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ. По поводу денег за обучение-регулируется Вашим трудовым договором, но так как увольнение по инициативе работодателя, то возврат вряд ли предусмотрен.