Работодатель отказывает в выплате пособия по ошибке в решении центра занятости - мои действия правильны?
опубликован 30.05.2017, 13:29
Уволена по сокращению. Принесла на бывшую работу заявление о выплате пособия, трудовую книжку, из которой видно, что я не трудоустроена и решение центра занятости о выплате средней зп за шестой месяц. (работа в местности приравненной к районам крайнего севера, поэтому выплаты 6 месяцев). Но работодатель отказывает в выплате, так как центр занятости хоть и указал в решении о выплате за 6 месяц, но далее описка, "решение принято на основании того, чтоцентр занятости не трудоустроил меня в течение 4 (а не 6) месяца после сокращения. Прав ли бывший работодатель? Ведь со своей стороны я все выполнила, неужели работодатель не может запросить корректированную справку у самого ЦЗ, а не гонять меня?
Вы самостоятельно должны обратиться в цент занятости и получить справку с достоверными сведениями. Работодатель не обязан "запрашивать корректировки".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Собирающаяся обратиться за пособием по безработице
Безработный после работы на Севере - почему не получаю выплаты и когда я должен был уведомить бывшего работодателя?
Права работника - обязанность передачи оригинала решения Центра занятости и возможные причины выплаты зарплаты наличными
Уволена по сокращению и на учете по безработице - что происходит с пособием?
Ожидание выплаты третьего пособия после сокращения - сроки и возможные препятствия.
Сокращение штатов - сколько месяцев можно получать пособия при увольнении на крайнем севере?
Увольнение по сокращению штата в местности районов крайнего севера - права работника и выплаты за сохранение среднего заработка.
Выплаты по уходу с работы и безработичному выходному пособию - законность и размер выплат со стороны центра занятости
Возможно ли выплатить среднемесячный заработок работника и выдать справку центром занятости при увольнении по сокращению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут