Увольнение по сокращению штата в местности районов крайнего севера - права работника и выплаты за сохранение среднего заработка.

Нет, отказать вам не имеют права. В случае отказа вы можете взыскать эти деньги в судебном порядке принудительно, поскольку годовой срок исковой давности для данного вида требования не истек (ст.392 ТК РФ). Но сначала рекомендую потребовать в письменной форме эти выплаты у вашего бывшего работодателя. А если откажет, тогда обращайтесь в суд и взыскивайте.

Василиса, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 178 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя осуществлять выплату работнику выходного пособия, однако конкретные сроки такой выплаты ТК РФ не регламентируются.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ уволенным работникам, должен быть выплачен работодателем в установленный в организации день выплаты заработной платы при условии представления работником работодателю соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства

Таким образом, при условии, что вы предоставите документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства работодатель будет обязан произвести установленные законом выплаты.

Я считаю, что работодатель отказать в выплате не правомочен, даже если вы обратитесь через полгода. Это порядок такой сложился, что пособие выплачивается в день выплаты заработной платы, а на самом деле, законодательно срок выплаты не установлен.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено. Однако это не привязано к месяцу, за который подано заявление о выплате.

Позвоните - уточните, и пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Прошу обратить внимание, что меня интересует на то, за какой месяц и при каких условиях работодатель должен выплачивать средний заработок, а именно: может ли отказ работодателеля в выплате основываться на том, что я обратилась за этими выплатами спустя 6 месяцев после сокращения, а не ранее.