Права работника - обязанность передачи оригинала решения Центра занятости и возможные причины выплаты зарплаты наличными
опубликован 21.06.2012, 10:55
В Центре занятости я был зарегистрирован в двухнедельный срок после увольнения, по сокращению, но не был трудоустроен.
После просьбы произвести выплату средней заработной платы за третий месяц после моего увольнения (с 13 мая 2012 г. по 13 июня.2012 г.) работодатель запросил, чтобы я ему передал на вечное хранение оригинал решения Центра занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц после моего сокращения и написал заявление о выплате мне этой зарплаты. После этого через три дня обещает мне выдать зарплату наличными.
Обязан ли я передавать работодателю оригинал решения Центра занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц после моего сокращения?
Почему работодатель предлагает выдать зарплату наличными, а не переводом на мой счет, как в предыдущие два месяца?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работник не получил выплату от центра занятости после сокращения - кто несет ответственность и как решить проблему?
Право на выплату зарплаты после увольнения по сокращению - условия и ограничения
Выплаты по уходу с работы и безработичному выходному пособию - законность и размер выплат со стороны центра занятости
Срок выплаты компенсации за сокращение сотрудника после решения центра занятости
Работодатель отказывает в выплате пособия по ошибке в решении центра занятости - мои действия правильны?
Непонимание условий увольнения - произведение выплаты выходного пособия без справки из центра занятости
Выходное пособие при увольнении по сокращению на Крайнем Севере - условия выплаты и необходимость предоставления справки
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Работодатель уведомил о сокращении 13 марта, досрочно человек сокращен 28 марта.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут