Как преодолеть отказ в получении 10-дневного отпуска, если уже были взяты 20 дней в апреле

Вопрос №12608341 из г. Челябинск
опубликован 30.05.2017, 14:13

Я отгулял 20 дней очередного отпуска за 2017 год апреле месяце, теперь написал заявление на 10 дней отпуска в июле. Но мне отказали, сказали что могут дать только 5 дней, т.к. больше не заработал. Что делать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

По общим правилам ст. 115 ТК РФ длительность ежегодного отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Отдельным категориям сотрудников предоставляется дополнительный период отдыха или удлиненный отпуск. Поэтому вы имеете право на 8 дней отпуска если нет дополнительного.

26.07.2017, 14:40

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если у вас нет графика отпусков - то решаете вопрос отпусков ТОЛЬКО по соглашению, график обязателен для сторон в силу закона ст 123 ТК РФ. Договаривайтесь хотя бы на 5 дней. Если нет графика.

30.05.2017, 14:15

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Отпуск предоставляется сроком на 28 календарных дней в году. Если отгуляли 20, можете взять еще 8 дней. При отказе - обращайтесь в гострудинспекцию.

30.05.2017, 14:22

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Если в отпуск полностью отгуляли, то предоставлении отпуска без содержания в соответствии статье 128 Трудового кодекса возможно только по соглашению с работодателем. Если вы считаете что ваши права нарушаются Обратитесь жалобы в трудовую инспекцию, которые проведут проверку законности действий работодателя.

26.07.2017, 14:24

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста