Отказ начальника от предоставления трудовой книжки после увольнения - законность действий.

Чтобы уволиться сразу же (если работодатель не дает на это согласие) нужны основания, согласно ТК.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уважаемая Анастасия!

Согласно Трудовому кодексу Вы должны предупредить в письменном виде своего работодателя за две недели до увольнения. Через две недели (в последний день работы) работодатель ОБЯЗАН выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.

Если Вы хотите уволиться, не отрабатывая две недели, например, на следующий день после написания заявления, то работодатель может с Вами не согласиться - это его ПРАВО. Две недели даются для того, чтобы администрация подобрала нового сотрудника на место увольняющегося.

В общем, если хотите уволиться, не отрабатывая, две недели, то Вам надо договариваться с работодателем. Он имеет право не увольнять Вас в течение двух недель с даты Вашего заявления.

Имейте в виду, если нет приказа о Вашем увольнении, то невыход на работу работодатель может оформить как прогул с соответствующей записью в трудовую книжку.

Удачи!

Здравствуйте.

Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения. Вы должны эти дни отработать, иначе он вправе уволить вас за прогул.