Может ли работодатель изменить график работы с 2/2 на 5/2 без согласия сотрудника и изменений в трудовом договоре?

Здравствуйте!

Нет, без Вашего согласия, работодатель не имеет права заставить Вас работать по данному графику.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

График работает устанавливает работодатель, предупредив об изменении вас не менее чем за 1 месяц, согласия вашего закон не требует, увы.

первый ответ-неправильный

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.