Неравное оплаты трудовых функций внутри организации - законность и проблемы

Здравствуйте.

Полагаю, что в должностных обязанностях тех должностей, что получают за часы больше, есть кроме "общих" и иные функции. При формализованном подходе к составлению должностных инструкций, как правило "начальнику" прописываются все функции "подчиненных" + контроль, организацию, обеспечение и т.д. Эти функции предполагают более высокую квалификацию работника, за что и ставка выше.

Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Однако, в Вашем случае стоит учесть также положение ст. 21 ТК РФ, а именно - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обращаю Ваше внимание на фразу "в соответствии со своей квалификацией". Работа выполняемая доцентом и профессором может быть одинакова, однако, уровень квалификации работников разный, в связи с этим работодатель выплачивает разную заработную плату.

Не только в затратах времени вопрос.

Если у вас там лекции (занятия), исполняемые по времени, то понятно, что затраты времени будут равными.

Вопрос в другом.

Допустим, есть работы разного уровня сложности.

Формально они могут называться одинаково, но руководитель должен знать, что некоторые подвиды одного вида работ может выполнить только более квалифицированный работник, соответственно только ему можно их доверить, а остальное можно доверить кому угодно из общего списка.

Может быть множество такого рода нюансов.

Поэтому разная оплата работникам разной квалификации оправдана.