Соответствие трудовых функций программиста профстандартам - нужно ли переименование?

В муниципальной организации необходимо привести в соответствие. В противном случае при проверке могут наложить штрафные санкции, а также другие неприятности для руководства.

Вначале нужно посмотреть штатное расписание, чтобы наименования должностей и профессий совпали с профстандартом.

В случае обнаружения вносите эти изменения и в другие документы, в которых зафиксировано, кем принят работник: в трудовые договоры, личные карточки, трудовые книжки.

Затем лучше проводить (рекомендуется) аттестацию.

В случае, если работник не имеет требуемого профессиональным стандартом уровня образования и (или) опыта работы, но обладает необходимой компетентностью, знаниями и умениями, он может быть допущен работодателем к выполнению трудовой функции, предусмотренной соответствующим профессиональным стандартом, в том числе по результатам аттестации, проводимой работодателем в установленном порядке».

Принимайте соответствующую инструкцию, где бы были прописаны все функции по трудовой специальности, если будут другие - попадете на штраф.

Вам нужно либо переименовывать его. Либо вменять ему в обязанности то что он должен делать согласно профстандарта. Если будете переименовывать, то нужно подписывать допсоглашение к трудовому договору.

Значит переименуйте его должность (при необходимости) в соответствии с выполняемой им фактически трудовой функцией, а не наоборот. Он не может называться программистом.