Увеличивают учетный период по технологической причине у санитарки до года, правильно ли это?

Уважаемая Лиля! Прежде чем приступить к началу внедрения суммированного учета, следует прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка особенности работы, а также саму процедуру внедрения (ч. третья ст. 104 ТК РФ). Также в трудовом договоре с работником нужно прописать условие особого режима учета рабочего времени (ст. 57 ТК РФ).

Введение суммированного учета рабочего времени отразится на оплате труда, и поэтому внедрять его нужно только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Из этого следует, что издать приказ и поставить в известность работников необходимо не менее чем за два месяца до внедрения суммированного учета рабочего времени

Порядок введения суммированного учета рабочего времени (ст. 74 ТК РФ):

Издать приказ о введении суммированного учета рабочего времени (не менее чем за два месяца до начала введения)

Утвердить перечень должностей, для которых вводится суммированный учет

Подготовить изменения в правила внутреннего трудового распорядка

Уведомить сотрудников о введении суммированного учета и ознакомить с принимаемыми локальными актами под расписку (не менее чем за два месяца)

Подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о новых условиях труда

Утвердить новые графики работ и ознакомить с ними сотрудников под распискуОрганизовать учет рабочего времени

Уважаемая Лиля! Если Вы согласны на изменение условий труда, то администрации следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Необходимо составить графики работ при суммированном учете рабочего времени.

Работодатель, обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее, чем за один месяц до введения его в работу (ч. четвертая ст. 103 ТК РФ).

В правилах внутреннего трудового распорядка нужно прописать конкретный порядок составления и ознакомления с графиками.