Официально трудоустроена, но работаю на неполной рабочей неделе - нужна ли компенсация за долгий период отсутствия работы?
опубликован 01.06.2017, 10:55
Добрый день! Нужно смотреть Ваш трудовой договор, Должностные инструкции, положение об оплате труда, коллективный договор, что бы знать ответ на ваш вопрос.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте.
Если простой, то должен быть оплачен.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Федеральный госслужащий - изменение рабочего графика на протяжении 12-часовых смен — нарушение ТК?
Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Работаю учителем. Сколько это часов в день при 6 дневной рабочей неделе?
Соблюдает ли работодатель трудовое законодательство при работе свыше 40 часов в неделю и распределении выходных дней?
Право компании не оплачивать выходные и праздничные дни вдвойне при неполной рабочей неделе
Работники в Велесстрой не получают оплату за ночные смены и переработки - как защитить свои права?
Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?
Сотруднику полиции с ребенком на иждивении изменят график работы - подробности и статья, регламентирующая ситуацию
Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?
Рассмотрим пенсионные отчисления в случае работы с неполной рабочей неделей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут