Вопросы сокращения и обеспечения часов в работе учителя младших классов с высшим образованием

Поскольку у вас квалификация более лучшая чем у остальных, то не имеет, в таком случае она должна сократить менее квалифицированного работника, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру и можете подать в суд.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Прежде чем вас сокращать вам должны предоставить другую работу. Преимущественное право при сокращении действует только в ситуации равной квалификации работников. Имеется в виду квалификационная категория педагога.

Что мне делать чтобы восстановить справедливость работать по своей специализации? Ведь те учителя о которых говорилв ранее престарелого возраста и меньшей квалификации.