Студенту, коему не предоставляют отпуск на сессии, требуется совмещать работу и учебу

Вопрос №12621290 из г. Екатеринбург
опубликован 01.06.2017, 12:04

Я студент последнего курса первого высшего образования, работаю в организации в другом городе. При принятии меня на работу, мне озвучили, что учебный отпуск не предоставляется, тем не менее всегда требовали (и отпускали) меня на сессии, сейчас у меня ежегодный оплачиваемый отпуск и как раз сессия, точнее уже преддипломная аттестация, через 15 дней защита диплома, директор на устных условиях отпустил меня, но сейчас требует возвращения сразу после оплачиваемого отпуска. Не сошлись в решениях и он сказал написать мне заявление на увольнение, написала. Отпуск у меня, до 4.06, смена у меня 6.06 (он же день увольнения), организация требует чтобы я явилась в эту дату за подписанием документов и забрать трудовую, но из-за учебы я никак не могу в эту дату вырваться. Говорю, что приеду 8.06 они мне угрожают, что поставлять прогул...

Как разрешить данный вопрос?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пыресева Екатерина Николаевна

Юрист Краснодар, стаж 15 лет

5.0 5 отзывов

Добрый день. По закону последний рабочий день является днем увольнения. В этот день работодатель обязан произвести все выплаты, причитающиеся работнику и отдать ему трудовую книжку на руки. В Вашем случае, как вариант, можно с 4.06 по 08.06 написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае работодатель не сможет уволить Вас за прогул.

01.06.2017, 12:37

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

формально конечно могут поставить прогул, поскольку Вы находитесь в отпуске неофициально без оформления, Поэтому лучше конечно явиться и решить этот вопрос мирным путем.

01.06.2017, 12:43

Спросить юриста

Попова Елена Федоровна

Юрист из города Краснодар, стаж 7 лет

1 отзыв

Добрый день!

Напишите заявление на учебный отпуск на эти дни (с 04 по 06), приложите справку-вызов.

Вы в любом случае увольняетесь. Я так понимаю, что работодатель пошел на принцип и хочет уволить Вас за прогул. Но он нарушает трудовое законодательство не оплачивая Ваш учебный отпуск. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Это является нарушением трудового законодательства.

01.06.2017, 13:12

Спросить юриста