Несправедливое увольнение без объяснения причин - к кому обратиться при случае массового увольнения в частной школе?

Уважаемая Татьяна! Вы можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию на незаконное увольнение. Также параллельно Вы подаете исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Т же самое необходимо сделать Вашим коллегам.

Если вы не согласны с увольнением, то вы имеете право обратиться в районный суд по месту жительства с исковым заявлением о восстановлении и требовать восстановления и компенсацию за вынужденный прогул.

День добрый, все зависит от основания для увольнения--смотрите статью в трудовой книжки и обращайтесь с заявлением в прокуратуру-проверят.

Вы вправе написать жалобу на действия работодателя за незаконное увольнение если у вас есть доказательства и свидетели. А также если вы трудоустроены официально по трудовому договору.

Здравствуйте, Татьяна!

Обращайтесь с коллективной жалобой в трудовую инспекцию. Трудовой кодекс и порядок расторжения трудового договора един для всех работодателей!

В данном случае необходимо в судебном порядке обжаловать приказ об увольнении. При этом стоит подходить правильно к данному, вопросу поскольку срок исковой давности по такого рода делам составляет 1 месяц. В судебном порядке также возможно взыскать денежные средства за вынужденный прогул и затраты на юридические услуги.