Требований с указанием за сколько именно дней до начала учебного отпуска Вы должный предоставить справку-вызов работодателю не существует. Однако, в соответствиие со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (этот порядок выплаты отпускных одинаков для любых отпусков). Оплатить учебный отпуск работодатель обязан за три дня до его начала, но не раньше, чем работник-студент представит справку-вызов из учебного заведения. Фирма предоставит учебный отпуск только после того, как работник предъявит справку-вызов, выданную учебным заведением. Поэтому в Ваших же интересах позаботиться о предоставлении этого документа заблаговременно.

01.06.2017, 14:03

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Чем раньше предоставите, тем лучше, можете хоть за месяц, как ВУЗ выдаст Вам справку.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

01.06.2017, 14:02

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Справку-вызов мне выдали 31 мая, учебный отпуск начинается с 1 июня до 30 сентября, на работу справку предоставил 1 июня, работодатель заставляет отработать 2 недели, аргументируя тем что я обязан предоставить справку-вызов не позднее чем за 2 недели до начала учебного отпуска.

01.06.2017, 14:47

Спросить юриста

Буйкин Алексей Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 302 отзыва

А Вы спросите работодателя на каком основании (путь укажет статью ТК РФ) он просит справку за 2 недели или требует отработки?

01.06.2017, 15:16

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Андрей, Вы завтра с утра обратитесь на прием к прокурору или его заместителю по данному факту нарушения работодателем трудового законодательства и нарушения Ваших гарантированных Законом прав на обучение. И все решится быстро. К работодателю будут применены меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!

01.06.2017, 16:08

Спросить юриста