Массовое отправление работников в отпуск без сохранения зарплаты - когда организация действительно имеет право?

Вопрос №12623950 из г. Оренбург
опубликован 01.06.2017, 18:09

В нашем ГУПе массово отправили людей в отпуск без сохранения зарплаты на 2 месяца и заявляют что организация имеет на это право, такая ситуация может ли быть на самом деле?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

01.06.2017, 18:14

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Дело в том что работодатель по своей инициативе не имеет право отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.

, в вашем случае если работодатель не издавал приказа о простое по вине работодателя, значит работники самостоятельно и добровольно написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

01.06.2017, 18:57

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Я про то что может ли отдельно взятая организация иметь право отправлять в отпуск без сохранения зарплаты хотя по закону это не положено.

01.06.2017, 18:49

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Работодатель, отправивший работника, по своей инициативе, в отпуск без сохранения заработной платы, нарушает законодательство о труде и об охране труда, может быть привлечен к административной ответственности.

01.06.2017, 18:57

Спросить юриста