Учитель в школе - директор предлагает выйти на замену секретаря летом, но я не хочу работать вне своей специальности - что делать?

Вопрос №12625578 из г. Ярославль
опубликован 01.06.2017, 23:16

Я учитель (молодой специалист), работаю в школе. На днях директор попросил меня разделить мой отпуск на две части и выйти вместо секретаря летом (хотя я даже близко не представляю что мне придется делать). Хочу спросить правомерно ли это? Что делать если я не горю желанием работать не по специальности, но директор давит на то,что надо отрабатывать свои рабочие часы (хотя я итак найду работой с какими бумагами мне заняться).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Директор не может заставить Вас работать вместо секретаря, без Вашего согласия.

Запрещено требовать работу, не указанную в трудовом договоре работника и его должностной инструкции.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

01.06.2017, 23:19

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

8 800 505-91-11

Нет, не правомерно, вы как все учителя имеете право получать отпуск согласно графику отпусков для учителей, и делить свой отпуск вы не обязаны.

01.06.2017, 23:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

Вы имеете полное право отказаться!

Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ, принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

01.06.2017, 23:27

Спросить юриста