Жалобы на незаконные переводы - правомерны ли действия работодателя?
опубликован 02.06.2017, 04:47
Комментарий к статье 74 трудового кодекса
Временный перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, в связи с производственной необходимостью будет являться правомерным, если производственная необходимость действительно имеет место, т.е. возникли чрезвычайные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть заранее (для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев). Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, в т.ч.
Правомерны
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
"Мы все учились понемногу
Чему-нибудь и как-нибудь,
Так воспитаньем, слава богу,
У нас немудрено блеснуть."
Оплатите ответ и получите решение задачи.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Незаконный перевод работников - основания и условия
Дискриминация на работе - могут ли работодатели перевести женщин на другую должность без их согласия?
Токарь при выполнении работы пострадал из за снятой ремонтниками защиты. Как должен квалифицироваться случай.
Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?
Вопросы перевода на рабочее место без согласия - возможные последствия и правовая защита
Неправомерное переведение бухгалтера на должность уборщицы в связи с производственной аварией - нарушение прав работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут