Запрет на увольнение без согласия работника - какие права имеет кочегар после больничного и отпуска

У меня такая ситуация: в 2013 году меня приняли на работу в качестве кочегара на отопительный сезон. По окончанию отопительного сезона в мае 2014 года перевели рабочим на 0,5 ставки рабочего, затем в ноябре 2014 года вновь перевели кочегаром и т. д. до апреля 2017 года. Я 10 апреля отработал смену кочегара и 11 апреля лег в стационар на операцию усечение пуповичной грыжи. На больничном я пробыл с 11 апреля 2017 года по 15 мая 2017 года включительно. 2 мая мне дали на подпись приказ о прекращении отопительного сезона и переводе меня в рабочии с 10 апреля 2017 года. После больничного мне согласно медицинского заключения положен легкий труд, я попросил ежегодный оплачиваемый отпуск. С горем пополам мне его предоставили. Но сказали чтобы я писал заявление на увольнение. Я отказался писать по собственному желанию. Сказал выйду из отпуска тогда увольняйте согласно предоставленной мною справки на легкий труд, если у них нет для меня его. Могут ли меня заставить писать заявление по собственному желанию, при котором я теряю право на двух недельную компенсацию выходное пособие. И положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия отработанные мною в качестве кочегара. Мне за время отработанное мною с 2013 по 2017 гг. ни разу не предоставлялись и не оплачивались.