Вопрос включения инвалида с рабочей группой в отчет 1-КИ для центра занятости на предприятии
Вопрос №12627218
из г. Краснодар
опубликован 02.06.2017, 10:23
опубликован 02.06.2017, 10:23
Взяли на работу по совместительству инвалида с рабочей группой, по основному месту работы он не числиться как инвалид. Могу я его включать в отчет 1-КИ для центра занятости по своему предприятию?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Конечно можете. То, что он не числится, как инвалид, у себя по основному месту работы, это вас вообще никак не должно волновать. Всего доброго.
02.06.2017, 10:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как доказать доход от совместительства на бирже труда?
Как получить пособие по безработице, основываясь на заработке совместительства
Сокращение основной работы - что будет с пособием для сотрудницы, работающей по совместительству?
Увольнение работника с группой инвалидности - Как правильно уволить сотрудника, работающего по совместительству, по инвалидности?
Как доказать отсутствие трудовых отношений и получить компенсацию за 5 лет совместительства без зарплаты?
Право работодателя на требование информации о занятости по совместительству и обязанность ее предоставления
Сокращение сотрудника по внешнему совмещению - неправильный срок уведомления и проблема отпуска без содержания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут