Получение выговора молодым специалистом - под какими обстоятельствами это может произойти и является ли выговор правомочным?

Здравствуйте Наталья !

Вы видимо живете воспоминаниями еще о СССР и КЗОТе РСФСР...

Во-первых, если Вашей дочери небыло выдано целевое направление на работу после окончания учебу в ВУЗЕ, то она не считатется "молодым специалистом", т.к. в действующем Трудовом кодексе РФ, далее ТК, который вступил в силу с 01 февраля 2002 года, вообще нет понятия "молодой специалист".

Целевое направление из ВУЗОВ или Колледжев как правило выдают тем, кого обучают Работодатели на платной основе, т.е. выплачивают стипендию и т.д. Это в частности практикуется ОАО "РЖД".

Во-вторых, согласно статьи 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить с л е д у ю щ и е дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статьи 66 ТК в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Удачи Вам и дочери.