Можно ли уволить работника за непредоставление больничного в прошлом году?

Вопрос №12632641 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 03.06.2017, 09:43

Могут ли уволить работника за то,что он не сдал больничный в прошлом времени, прошёл год! Экономистка при закрытии зарплаты протабелировала эти дни мне по 8 часов! Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Тут прошло слишком много времени, поэтому спустя год, уволить уже не могут, оснований нет, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

03.06.2017, 09:46

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Это не основание для увольнения, такое увольнение заведомо будет являться незаконным

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

03.06.2017, 09:45

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый, срок предъявления больничных к оплате -- 6 месяцев, И экономист не прав, не имел поставить 8 часов, если работник не был на работе по уважительной причине (болезни), срок привлечения к дисциплинарной ответственности--месяц.

03.06.2017, 09:46

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Оснований для увольнения в связи с не предоставление листка нетрудоспособности по истечение одного года уже не имеется. Действия работодателя незаконны. Всего хорошего!

03.06.2017, 10:12

Спросить юриста