Можно ли уволить работника, если он не сдал продленный больничный листок после закрытия? Какие основания предусмотрены в статье?
Вопрос №7697237
из г. Тамбов
опубликован 14.08.2015, 15:35
опубликован 14.08.2015, 15:35
Могут ли уволить работника если он не сдал больничный после его закрытия, так как больничный был продлён новым листком нетрудоспособности? На основании какой статьи?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Нет,не могут уволить.Работник имеет право предъявить работодателю больничный лист в течение 6 месяцев.
14.08.2015, 15:37
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Тамбове
Взыскание заработной платы
18
Консультации по трудовому законодательству
18
Взыскание невыплаченной заработной платы
18
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
18
Составление претензий в трудовую инспекцию
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Обжалование дисциплинарного взыскания
17
Коллективный иск к работодателю
17
Составление должностных инструкций
17
Оспаривание незаконного увольнения
16
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Похожие вопросы
Вопрос о возможном увольнении после закрытия больничного и согласно какой статье это может произойти
Может ли мужчина, работающий на РЖД, быть уволен после травмы на учебе в другом городе? Как поступить в такой ситуации?
Работнику грозит увольнение по статье из-за нарушений, выявленных Роспотребнадзором - какие последствия?
Могут ли увольть за то, что по телефону был продлен отпуск?
Некорректная передача больничного листа родственником - правомерность действий работодателя и возможные последствия
Правомерность действий работодателя - передача больничного листа через родственника и возврат без оплаты
Порядок увольнения работника при задержке предоставления больничного листа
Могут ли увольть за то, что по телефону был продлен отпуск?
Работник подписал уведомление 4 июня 2011 года, то какой день считается днем увольнения, 4 августа или 5 августа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут