Сколько составляет срок выплаты расчета при увольнении?
опубликован 03.06.2017, 11:00
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
5 юристов дали 9 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 48 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Выплата должна быть произведена в последний рабочий день. И ни днем позже. Если не произвели, то можно жаловаться в инспекцию труда, обращаться в суд.
Добрый день! Срока как такового нет, Вам обязаны выплатить всю сумму расчета в последний рабочий день, и ни днем позже, иначе будет нарушение.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Доброго времени суток! Окончательный и полный расчет в день увольнения с получением трудовой книжки с соответствующими записями.. Всего хорошего!
А если сотрудник небыл официально устроен на этой работе, работал без договора, что он может и как потребовать рамчет при увольнении. Спасибо!
В судебном порядке.
В соответствии со ст.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст.
При таких обстоятельствах что либо требовать от работодателя вы не сможете, поскольку в трудовых отношениях не состоите. Можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, также обращайтесь в трудовую инспекцию. Для начала можете сообщить о своих намерениях работодателю, возможно обойдется без обращения в суд. Всего хорошего!
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Сроки обращения в суд при пропуске расчета при увольнении и рассмотрение дела о возмещении полного расчета
Каковы сроки расчета при увольнении
Как отказаться от дополнительного соглашения при увольнении, если не согласен с условиями выходного пособия?
Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке.
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Как оформить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон?
Как обеспечить своевременное получение финансов при увольнении сотрудника?
Увольнение по соглашению сторон - отсутствие четких сроков для выплаты премий и возможное увольнение без окончательного расчета
Выплаты при увольнении с военной службы по не соблюдению контракта - положены ли они?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут