Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лариса

Задано вопросов 31, из них VIP - 0

Москва, 03.06.2017, 12:10

Необходимость составления приказа при направлении сотрудника на обучение и получение дополнительных свидетельств для работы

Вопрос №12633318 из г. Москва
опубликован 03.06.2017, 12:10

Если организация направляет сотрудника на обучение (получение свидетельств о допуске или разрешении на определённые работы в дополнение к основной профессии), должен ли составляться приказ об этом?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Лучше издать приказ он не будет лишним, обучение ведь проводится за счёт средств работодателя. В договоре оказания услуг по обучению тоже не будет лишним указать данные работника.

03.06.2017, 12:16

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Приказ издавать обязательно, так как работник не будет находиться на рабочем месте, а оплата за время, которое работник будет обучаться, должна быть произведена в случае получения работником свидетельства, сертификата, то есть при успешной сдачи экзамена.

03.06.2017, 13:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Безусловно должен. Иначе работник формально будет в прогуле: (

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

03.06.2017, 14:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

Если приказа нет, имеет ли право сотрудник отказаться от учёбы?

03.06.2017, 12:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, в таком случае имеет полное право отказаться

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

03.06.2017, 12:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Любое действие в отношении работника должно сопровождаться изданием приказа. Тем более, если учесть, что учёба проводится по направлению работодателя. Если же такого приказа нет, то и самого направления на учёбу нет. Без приказа учёба может быть осуществлена только по инициативе работника, при этом работодатель никаких обязанностей и ответственности в связи с обучением работника не несёт.

03.06.2017, 12:59

Спросить юриста

Похожие темы:
Получение свидетельства
Получение допуска

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость составления приказа при направлении сотрудника на обучение и получение дополнительных свидетельств для работы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы